Depuis sa création en 2007, Kanju observe et analyse les activités, les politiques et les institutions culturelles. Elle est également actrice de cet écosystème, modestement mais de manière continue, en accompagnant des artistes dans leur développement et leurs expérimentations.
Nos principes fondateurs
Nous avons dès l’origine voulu respecter des principes fondateurs qui structurent notre approche tant professionnelle qu’humaine.
- L’entreprise appartient à ses salariés et nous proposons à chaque personne en CDI d’entrer dans le capital de la société et de partager les réflexions stratégiques sur l’évolution de la société ;
- Le CDI est la règle, le CDD l’exception ;
- La conduite des activités est aujourd’hui assurée par un comité de direction composé de quatre personnes, deux femmes et deux hommes ;
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une attention particulière, qui a permis d’obtenir un index Egapro de 97/100 ;
- Le ratio d’écart entre le plus haut et le plus bas salaire est de 2,6.
Notre approche développement durable
- Nous avons réalisé notre premier bilan GES en 2022 ;
- Nous privilégions massivement les déplacements en train ;
- Nous avons investi dans des installations permettant l’optimisation des consommations électriques dans les bureaux ;
- Nous nous efforçons également de jouer un rôle pour favoriser la réduction des émissions GES dans les préconisations que nous pouvons faire auprès de nos clients, comme éviter le surdimensionnement d’installations techniques lors de phases de conception de nouveaux équipements culturels, ou encore intégrer la problématique environnementale dans nos missions d’ingénierie culturelle.
Notre implication sociétale
Au-delà de ces actions, nous considérons qu’il est également nécessaire de consacrer du temps non rémunéré à des actions visant à soutenir la filière culturelle et qui répondent à des enjeux sociétaux auxquels nous sommes sensibles.
- Nous avons ainsi participé en 2014/2015 à la conception de la salle de spectacle pour les enfants hospitalisés à l’hôpital Necker et mobilisé de nombreux partenaires techniques qui sont intervenus à nos côtés par du mécénat en nature, Micheline Gautier – AMG Fechoz, Fabien Saadoun – Yamaha Music Europe, Christian Leonard - ADB Stage and Studio Lighting Limited ;
- Nous avons accompagné bénévolement pendant trois ans (de 2015 à 2018) la naissance du Centre de Musique de Chambre de Paris en assurant l’administration et la direction de production de ce projet innovant aussi bien sur la forme du concert de musique de chambre que sur le rapport au public (développement de série longue du même programme, création de cartes d’accès illimitées pour inciter le public à venir sans aucune réservation préalable et à revenir accompagné en jouant le rôle d’incitateur) ;
- Depuis l’été 2018, nous avons investi des moyens et du temps pour la création d’une pépinière pour de jeunes metteurs et metteuses en scène sortant des écoles supérieures d’art dramatique : La Rookerie. En retenant la forme d’une société coopérative d’intérêt collectif, nous avons souhaité mettre en œuvre une gestion collégiale par laquelle chaque membre est impliqué dans le devenir de cette maison commune (www.rookerie.fr).
Ainsi chaque année, Kanju consacre 40 jours de travail de ses salarié.e.s à ces actions.